Upravljanje zdravljem i sigurnošću na radu (ili upravljanje OHS) znači sustavno planiranje i provedbu mjera i ciljeva za sve aspekte zdravlja, sigurnosti i zaštite zdravlja na radu. Riječ je o vrhunskom pitanju koje je odavno zahtijevalo visoki prioritet. Uostalom, sigurnost se često zanemaruje u svakodnevnom radu. Nije uzalud tema zaštite zdravlja i sigurnosti na radu zakonski ukorijenjena u tvrtkama i mora se poštovati i provoditi. Nažalost, mnoge tvrtke nemaju pregled kako to postići. Profesionalni sustav upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu može pružiti lijek, omogućujući strukturiran pristup svim pitanjima zdravlja i sigurnosti.

Loading...

SADRŽAJ

 

Što zdravlje i sigurnost na radu znače za vašu organizaciju?

U kontekstu Upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu, sigurnost na radu i zaštita zdravlja usko su povezani. Oba slijede zajednički cilj: zaštititi zaposlenike vaše tvrtke od opasnosti svih vrsta povezanih s radom.

To uključuje sve utjecaje u vezi s radnom aktivnošću ili radnim mjestom koji mogu utjecati na zdravlje. To uključuje, na primjer, fizički ili mentalni stres i napore ili opasnosti u svakodnevnom radu, kao što je rukovanje opasnim tvarima, buka ili zračenje. Kao opće pravilo, upravljanje zdravljem i sigurnošću na radu je strateško pitanje i stoga je odgovornost najvišeg rukovodstva.

Zaštita zdravlja i sigurnosti na radu

Zdravlje i sigurnost na radu uključuje mjere koje vaša organizacija mora poduzeti kako bi spriječila nezgode i bolesti povezane s radom na radu. Također uključuje prepoznavanje i uklanjanje opasnosti povezanih s radom. Mjere se sastoje od četiri različita stupa koji se nadovezuju jedan na drugi:

 

Procjena rizika

Ovaj osnovni postupak koristi se za prepoznavanje potencijalnih opasnosti. Iz ovih saznanja možete definirati i uvesti odgovarajuće mjere zaštite prema T-O-P sustavu. Opasnost može nastati, primjerice, zbog fizičkih učinaka strojeva ili zbog neadekvatnih uputa ili kvalifikacija zaposlenika koji njima upravljaju. Prema, npr. §5 njemačkog Zakona o zdravlju i sigurnosti na radu, svaka tvrtka mora provoditi procjenu rizika od samog početka i u redovitim intervalima.

 

Uputa

Svako poduzeće mora barem jednom godišnje podučavati svoje zaposlenike. Potrebno je razlikovati početnu obuku, obuku u slučaju promjena i ponovnu obuku. Početne upute moraju se održati kada se novi zaposlenici pridruže vašoj tvrtki i stoga ih treba provesti prije nego oni počnu raditi.

Fokus je ovdje na temama vezanim uz sigurnost. Upute za ponavljanje prikladne su za ukazivanje na posebne ili nove opasnosti ili za redovito obnavljanje znanja.

"Zaštita na radu ne smije biti prazna fraza. Ona mora biti stvarni dio svakodnevnih operacija."

Upute za uporabu

Uputa za rad mora biti napisana u razumljivom i kratkom obliku. Ako, na primjer, obavijestite svoje zaposlenike o opasnostima stroja ili određenih tvari, to mora biti moguće razumjeti u kratkom vremenu - čak i nespecijaliziranim i nekvalificiranim radnicima.

U Njemačkoj, na primjer, upute za rad zahtijevaju različiti zakoni, kao što su:

  • Zakon o zaštiti na radu (ArbSchG), §9
  • Pravilnik o industrijskoj sigurnosti (BetrSichV), §12
  • Uredba o opasnim tvarima (GefStoffV), §14 u vezi s Tehničkim pravilima za opasne tvari (TRGS) 555
  • Pravilnik o biološkim tvarima (BioStoffV), §14

 

Ispitivanje radne opreme

Tijekom pregleda radne opreme, vaša se radna oprema u redovitim intervalima provjerava radi kvarova ili kvarova.

 

Zaštita zdravlja na radu

Zaštita zdravlja na radu bavi se dugoročnim učincima rada na zdravlje zaposlenika. Cilj je spriječiti razvoj zdravstvenih poremećaja i profesionalnih bolesti povezanih s radom te radno mjesto učiniti što sigurnijim i zdravijim.

U Njemačkoj je vaša tvrtka zakonski obvezna osigurati mjere koje održavaju i poboljšavaju zaštitu zdravlja te osiguravaju fizičko i mentalno zdravlje zaposlenika. Zaposlenici i poslodavci imaju jednaku korist od ovih zakonskih zahtjeva. Uostalom, dobri radni uvjeti povećavaju psihičku i fizičku dobrobit te motivaciju i radni učinak zaposlenika.

Zaštita zdravlja na radu u praksi se provodi kroz upravljanje zaštitom zdravlja na radu (SUZR). Ovdje se želi uskladiti zaštitu zdravlja i sigurnosti na radu u poduzeću na način da se sinergijski usklađuju.

 

Upravljanje zdravljem i sigurnošću na radu - pravni temelji u Njemačkoj

Važni propisi Zakona o zaštiti na radu

Zakon o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu (ArbSchG) regulira sva pitanja i osnovne obveze potrebne za zaštitu zaposlenika u vašem poduzeću. To uključuje, između ostalog, dizajn rada i prostora te poštivanje radnog vremena. Zakon također propisuje "humani dizajn" rada kao i sprječavanje nesreća i zdravstvenih opasnosti povezanih s radom.

U tom smislu, morate smanjiti opasnost na najmanju moguću mjeru i uvijek se boriti s njom izravno na izvoru. Najčešća obveza koja iz toga proizlazi je procjena rizika na radnom mjestu. Što se tiče prevencije opasnosti, uvijek se primjenjuju najnovija dostignuća u tehnologiji, medicini rada i higijeni. Uvijek se moraju uzeti u obzir trenutna saznanja stručne znanosti.

"Sigurnost na radu i zaštita zdravlja funkcioniraju samo ako su svi predani brizi za sigurnost na radu. Od uprave do radne snage."

Kako bi osigurao najbolju moguću zaštitu tijekom upravljanja zaštitom zdravlja i sigurnošću na radu, poslodavac mora sve zaposlenike smisleno uputiti u pridržavanje dogovorenih mjera. Posebno se štite mladi ljudi ili trudnice, na primjer. Smijete napraviti razliku između spolova samo ako je to prijeko potrebno iz bioloških razloga.

 

Pravilnici o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu, direktive, drugi zakoni u Njemačkoj

U njemačkom Zakonu o zdravlju i sigurnosti na radu, na primjer, sadržan je cijeli niz uredbi, naredbi kao i drugih zakona o zdravlju i sigurnosti na radu, kao što su:

  • Uredba o zdravlju i sigurnosti na radu (89/654/EEZ): osnovni zahtjevi za uređenje i rad radnih mjesta, za zaštitu nepušača ili za opremanje radnih soba ili sanitarnih čvorova i drugih prostorija
  • Uredba o opremi za ekrane (89/655/EEC): Zahtjevi za opremanje radne stanice s jedinicama za prikaz
  • Uredba o rukovanju teretom (90/269/EEC): Zahtjevi za smanjenje zdravstvenih opasnosti kao što su poremećaji leđa povezani s ručnim rukovanjem teretom.

Svi ovi zakoni i propisi imaju jedno zajedničko: služe zaštiti zdravlja zaposlenika. No dužnost poštivanja propisa nije samo poslodavac, već i zaposlenici. Na primjer, svaki zaposlenik ima dužnost brinuti se za svoje kolege i mora koristiti strojeve, opremu, materijale itd. samo prema namjeni.

Zaštita sigurnosti i zdravlja na radu stoga može funkcionirati samo ako su najviše rukovodstvo, rukovoditelji i zaposlenici također predani brizi za sigurnost na radu. Cilj je potaknuti sve uključene na uzoran rad i povećati samoodgovornost za siguran rad.

 

Komunikacija u upravljanju zaštitom na radu

Zaštita na radu ne može funkcionirati bez komunikacije. U cilju učinkovite implementacije i kontinuiranog poboljšanja upravljanja zaštitom na radu, gotovo svi odjeli tvrtke imaju ulogu. Odgovornost za sustav leži na najvišem menadžmentu. Na njegovu provedbu pozvani su rukovoditelji na svim razinama, kao i sami zaposlenici koje je potrebno upoznati s djelovanjem na vlastitu odgovornost. Dizajn također uključuje, na primjer, liječnike tvrtke, stručnjake za zaštitu na radu, predstavnike uprave, interne revizore, voditelje procesa i radničko vijeće.

Loading...

ISO 45001 - Komunikacija u zaštiti na radu

Zanima vas ova tema? Saznajte više u našoj besplatnoj bijeloj knjizi. Iz sadržaja: 

  • Komunikacija: Nalazi u normi
  • Prikladni komunikacijski procesi
  • Komunikacija u izvanrednim situacijama
  • Usklađenost sa zakonskim zahtjevima

Kako biste u svojoj tvrtki stvorili potrebne osnovne uvjete, važno je:

  • Za top menadžment da podrži proces i djeluje na primjeran način
  • Stvoriti organizacijsku strukturu u kojoj su stručnjaci za zaštitu na radu uključeni u evaluaciju procesa
  • Imati osnovno razumijevanje pitanja zdravlja i sigurnosti na radu
  • Za ulaganja u poboljšanje zdravlja i sigurnosti na radu
  • Da je dovoljno radnog vremena dostupno za ovaj proces
  • Imati ozbiljnu predanost stalnom poboljšanju

Komunikacija je osobito važna u zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu. Mora biti lako razumljiv i ukazivati ​​na potrebu za tehničkim i organizacijskim rješenjima koja će omogućiti siguran rad i spriječiti nesiguran rad.

Upravljanje zdravljem i sigurnošću na radu mora se živjeti u svakodnevnim operacijama, a ne koristiti samo kao prazna fraza. Na primjer, ako sami nadređeni opetovano zanemaruju sigurnosne propise ili toleriraju kršenje pravila od strane zaposlenika, nikakva količina razgovora ne može ništa promijeniti.

 

Upravljanje zaštitom zdravlja i sigurnošću na radu: Prednosti strukturiranog pristupa

Kako biste zajamčili i kontinuirano unaprjeđivali zdravlje i sigurnost na radu u svojoj tvrtki, uvijek se preporučuje strukturirani pristup zbog složenosti zakonske regulative. Nažalost, mnoge mjere dovest će do uspjeha samo ako vaša organizacija omogući razumljivu evaluaciju, analizu, procjenu i poboljšanje aktivnosti.

Kako bismo doista mogli poštivati ​​sve zakonske propise i pravilnike te imati preglednost, preporučljivo je uvesti profesionalni sustav upravljanja zaštitom zdravlja i sigurnošću na radu temeljen na tzv. sustavu upravljanja zaštitom zdravlja i sigurnošću na radu (OHSMS).

Takav sustav upravljanja zaštitom na radu, na primjer temeljen na međunarodno priznatoj normi ISO 45001, omogućuje učinkovito i sustavno provođenje propisanih propisa zaštite na radu. U isto vrijeme možete pokazati da ispunjavate svoje obveze organiziranja svoje tvrtke i radnih mjesta na siguran i zdrav način.

Cilj sustava upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu također je uskladiti pitanja zdravlja i sigurnosti na radu s vašim drugim korporativnim ciljevima. Uostalom, unatoč naporima koji su neizbježni u uvođenju sustavnog sustava upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu, vaša se profitabilnost može održivo povećati kao rezultat.

Uostalom, profesionalne bolesti i nesreće na radu rezultiraju visokim troškovima za tvrtke. Osobito u manjim tvrtkama, to može dovesti do prekida proizvodnje i odgođenih datuma isporuke.

Međutim, ušteda nipošto nije jedini razlog zašto se isplati upravljanje zdravljem i sigurnošću na radu, jer:

  • Poboljšavate svoje poslovanje i poslovne procese.
  • Poboljšan je imidž vaše tvrtke.
  • Motivacija zaposlenika je vidljivo povećana.
  • Performanse i produktivnost se povećavaju.
  • Jačate identifikaciju zaposlenika sa svojom tvrtkom.
  • Vaša konkurentnost raste.

Kao i drugi sustavi upravljanja, ISO 45001 slijedi načelo procesa kontinuiranog poboljšanja (CIP). Zaštita zdravlja i sigurnosti na radu stoga nije ograničena na planiranje i uvođenje mjera, već je usmjerena na ciljeve. Moraju se postići i kontinuirano prilagođavati, kao što su održivo zdravlje, motivacija i učinak.

 

Uvođenje sustava upravljanja zaštitom zdravlja i sigurnošću na radu

Gotovo sva područja u tvrtki uključena su u uvođenje sustava upravljanja zaštitom zdravlja i sigurnošću na radu. Odgovornost za sustav upravljanja leži na najvišem menadžmentu, u njegovoj implementaciji pod jednakim su izazovom svi pogođeni zaposlenici na svim razinama. Ukoliko želite uvesti sustav upravljanja zaštitom zdravlja i sigurnošću na radu prema normi ISO 45001, sljedeći se postupak pokazao učinkovitim:

  • Definirajte ciljeve: morate definirati ciljeve sigurnosti i zdravlja na radu i integrirati ih u strukturu i kulturu tvrtke. Da bi se to postiglo, potrebno je priopćiti te ciljeve odgovornim zaposlenicima kako bi se u njihovim glavama usidrili osnovni principi sigurnosti i zdravlja na radu. Međutim, takav proces neće funkcionirati bez uprave i rukovoditelja koji "vode primjerom".
  • Uspostavite organizaciju: njemački Zakon o zdravlju i sigurnosti na radu zahtijeva osnivanje organizacije koja dosljedno radi na postizanju ciljeva zdravlja i sigurnosti na radu. U tom kontekstu, dužnost je poslodavca raspodijeliti poslove upravljanja zaštitom na radu i imenovati odgovorne, kompetentne osobe. U raspodjeli dužnosti pismeno se navodi koje ovlasti pojedinac ima.
  • Povjerenstvo za zdravlje i sigurnost na radu: U provedbi zahtjeva zaštite na radu uspješne su se u praksi pokazale pogonske skupine koje rade na provedbi mjera pod stručnim nadzorom, primjerice, liječnika poduzeća.
  • Definiranje organizacije procesa: definiranjem organizacije procesa svoje inicijative možete relativno lako implementirati u praksi.
  • Mjerenje uspjeha: U redovitim intervalima provjeravajte prikladnost poduzetih mjera i njihovu prikladnost i učinkovitost.- Je li se u vašoj tvrtki nešto promijenilo po pitanju zaštite na radu?
    - Utječu li ove promjene na zdravlje i živote vaših zaposlenika?
    - Jesu li osigurane mjere zaštite zdravlja i sigurnosti na radu dovoljne da zaštite vaše zaposlenike od ozljeda ili je potrebno poduzeti dodatne mjere zaštite u tvrtki?

 

Upravljanje zaštitom zdravlja i sigurnošću na radu s ISO 45001 - certificiranim sustavom

Uz ISO 45001, međunarodnu normu za sigurnost i zdravlje na radu, sigurnost i zdravlje na radu mogu se učinkovito integrirati u svakodnevnu praksu. Norma formulira sve zahtjeve koje vaša tvrtka mora ispuniti u pogledu upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu. Istodobno vam pruža prikladne alate i mjere za praktičnu provedbu.

ISO 45001 objavljen je u ožujku 2018. i time je 30. rujna 2021. potpuno zamijenio prethodno korištenu britansku normu BS OHSAS 18001. Istina je da su mnoga područja međunarodne norme već bila pokrivena OHSAS 18001. Međutim, postoje i značajna odstupanja odn. dodaci u nekim slučajevima.

Meeting between two people in a factory hall
Loading...

ISO 45001:2018

Sustavi upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu — Zahtjevi s uputama za uporabu

Standard se može kupiti na ISO web stranici.

S ISO 45001, na primjer, dodjela ugovora podizvođačima i outsourcing usluga vanjskim tvrtkama sve više dolazi u fokus. To znači da u mjere zaštite zdravlja i sigurnosti na radu moraju biti uključeni ne samo zaposlenici vlastite organizacije poduzeća, već i vanjski zaposlenici.

Certifikatom ISO 45001 dobivate dokaz da osiguravate dovoljnu sigurnost na radnom mjestu i time ispunjavate svoju društvenu odgovornost. To je zato što dokazujete da činite sve što je moguće kako biste vidljivo smanjili rizik od nezgoda, ozljeda i bolesti povezanih s radom među svojim zaposlenicima.

Kao i svi novi standardi sustava upravljanja, ISO 45001 temelji se na strukturi visoke razine (HLS). To svim standardima daje jedinstvenu strukturu i sličan temeljni sadržaj. To se, primjerice, odnosi na kontekst tvrtke. Nadalje, posebno je naglašena odgovornost najvišeg menadžmenta.

Certifikaciju provode samo neovisna, akreditirana inspekcijska tijela kao što je DQS. U tom procesu neovisni auditor utvrđuje ispunjava li vaša tvrtka sve zahtjeve standarda.

 

Zdravlje i sigurnost na radu: Prednosti na prvi pogled

Poput mnogih zemalja, Njemačka već ima vrlo stroge zakone o zdravlju i sigurnosti na radu. Ipak, preporučljivo je implementirati profesionalni sustav upravljanja zaštitom zdravlja i sigurnošću na radu. Strukturirani pristup koji takav sustav upravljanja omogućuje pomaže vašim organizacijama da integriraju zakonske zahtjeve u interne procese. Na taj će način vaš sustav upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu imati mnogo koristi:

Otkrivate nedostatke u zdravlju i sigurnosti na radu: sustav upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu pomaže u otkrivanju i uklanjanju nedostataka. Certifikacija služi kao neovisni, neutralni dokaz sprječavanja nesreća na radu ili sigurnosnih incidenata.

Ojačajte zdravlje i motivaciju svojih zaposlenika: sa strukturiranim sustavom upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu možete značajno poboljšati zdravlje svoje tvrtke. To je zato što je fizički i mentalni stres sveden na minimum, što rezultira većom motivacijom i manjim brojem obavijesti o bolesti.

Imate veću pravnu sigurnost: usklađenost također utječe na zdravlje i sigurnost na radu. Certifikat ISO 45001 omogućuje vam bolje ispunjavanje zakonskih obveza i time jača vašu pravnu sigurnost. To je zato što smanjujete rizik odgovornosti i opasnost od visokih naknadnih troškova.

whitepaper-dqs-iso-45001-planning-action
Loading...

ISO 45001 - Plan djelovanja

U našoj besplatnoj bijeloj knjizi donosimo:

  • Sistematičan pregled opasnosti
  • Proces identifikacije opasnosti
  • Planiranje odgovarajućeg djelovanja
  • Organizacija djelovanja

Stječete konkurentsku prednost: dobivanjem certifikata ne samo da pokazujete da su vam zdravlje i sigurnost na radu važni, već time jamčite i usklađenost s važnim standardima. Posebno u vrijeme velikog nedostatka kvalificiranih radnika, to je važan plus kao poslodavca u utrci za kvalificiranim radnicima.

Možete uštedjeti troškove i povećati svoju produktivnost: Strukturirano upravljanje zdravljem značajno smanjuje vaše stope bolovanja. Ne samo da možete uštedjeti novac, već možete postići dosljednu produktivnost s manje prekida poslovanja.

Poboljšavate svijest o sigurnosti svoje radne snage: ISO 45001 certifikat senzibilizira vaše zaposlenike za pitanja zdravlja i sigurnosti. To je zato što standard zahtijeva aktivno uključivanje zaposlenika.

 

DQS: Simply leveraging Quality.  

DQS je vaš kompetentan partner kada je u pitanju ISO 45001 certifikat. Naši profesionalni auditori s iskustvom i kompetentnošću prate vas kroz sve faze procesa certifikacije – uključujući kombinirane audite integriranih sustava upravljanja. Oni osiguravaju glatko planiranje audita, učinkovito izvršenje audita i smislena audit izvješća.

fragen-antwort-dqs-fragezeichen auf wuerfeln aus holz auf tisch
Loading...

Rado ćemo odgovoriti na vaša pitanja

Koliko morate raditi da biste svoj sustav upravljanja certificirali prema normi ISO 45001? Saznati.

I vi se možete osloniti na upravljanje zaštitom zdravlja i sigurnošću na radu certificirano od strane DQS-a i time na posebno učinkovit instrument za daljnji razvoj vašeg sustava upravljanja. Na taj način steći ćete intenzivnije znanje i dublje razumijevanje svoje organizacije.

Autor
Altan Dayankac

DQS voditelj proizvoda i stručnjak za brojne teme održivosti, klime, okoliša i zaštite na radu. Altan Dayankac je i autor i predavač u povjerenstvima za zaštitu okoliša i zdravlje i sigurnost pri radu te na brojnim stručnim događanjima.

 

Loading...