Audits sociaux

Aucune entreprise ne souhaite que ses produits soient basés sur un travail inhumain. De nombreuses entreprises s'appuient sur des codes de conduite auxquels les fournisseurs et les producteurs sont censés adhérer. Dans la pratique, ces déclarations ne sont généralement pas très transparentes. Grâce aux audits sociaux, les entreprises peuvent se faire une idée des conditions de travail sur place et faire confirmer leur respect des droits de l'homme et des conditions de travail équitables.

Un audit social se concentre initialement sur les conditions-cadres sociales des employés. Mais les audits indépendants vont bien au-delà. L'objectif est de dresser un tableau global des conditions de travail et du respect de la santé et de la sécurité au travail et des droits de l'homme.

Les audits sociaux peuvent se baser sur différentes normes. DQS est reconnu pour la certification selon de nombreuses normes valables dans le monde entier et peut effectuer les audits correspondants pour les entreprises du monde entier. Les audits reposent sur des critères d'audit similaires, mais sont spécialisés dans des industries ou des segments spécifiques.

Les audits sociaux sont également appelés "audits de conformité sociale". Il s'agit d'audits réalisés par un organisme d'audit indépendant. Ils vérifient si une entreprise et toutes les parties intéressées de la chaîne d'approvisionnement respectent les normes importantes relatives aux droits de l'homme et aux conditions de travail équitables.

Le fait que DQS soit largement reconnu est une manifestation de notre approche stricte des qualifications des auditeurs. Nous sommes convaincus qu'un audit social ne peut être efficace que si l'équipe d'auditeurs possède à la fois des compétences techniques, une expérience du secteur, une intelligence émotionnelle, une connaissance des conditions locales et une intégrité :

• Compétence technique: Pour être en mesure d'identifier les dangers potentiels, les auditeurs doivent être formés à l'utilisation sûre des machines et des équipements.
• Expérience de l'industrie: Chaque industrie a son propre profil de risque. Nous ne déployons que des équipes d'auditeurs ayant une expérience professionnelle pertinente.
• Intelligence émotionnelle: Afin de mener efficacement les examens des employés, les auditeurs doivent gagner la confiance des employés. DQS est un pionnier en ce sens que nous formons également des compétences non techniques, par exemple dans le cadre du projet ProGASA, une initiative visant à promouvoir la sensibilisation aux questions de genre dans les audits sociaux.
• Connaissance des conditions locales: Dans la mesure du possible, nous faisons appel à des auditeurs locaux qui parlent votre langue et connaissent les lois locales.
• Intégrité: Nous connaissons personnellement nos auditeurs et travaillons ensemble avec succès depuis de nombreuses années.

En 2016, DQS a été parmi les premières sociétés d'audit à rejoindre l'initiative APSCA (Association of Professional Social Compliance Auditors). Cette organisation a été fondée dans le but d'augmenter la valeur ajoutée et l'efficacité des audits sociaux indépendants. De nombreuses entreprises ne reconnaissent les audits que s'ils ont été réalisés par des auditeurs de l'APSCA.

Le coût d'un audit social dépend, entre autres, de la norme d'audit choisie, de la taille de l'entreprise et du nombre d'employés. Nous nous ferons un plaisir de vous faire une offre personnalisée pour votre entreprise sans engagement.