Dans le monde des affaires d'aujourd'hui, le développement durable n'est plus une question marginale, mais fait partie intégrante de la stratégie de l'entreprise. Les consommateurs soucieux de l'environnement, les investisseurs et les exigences réglementaires poussent les entreprises à repenser leurs chaînes d'approvisionnement. Dans ce contexte, les certifications, les normes et les labels jouent un rôle crucial, en particulier lorsqu'il s'agit de démontrer et d'améliorer les performances au moyen d'une évaluation fiable telle que la notation EcoVadis. EcoVadis évalue les systèmes de gestion de la durabilité des entreprises sur la base de critères tels que l'environnement, le travail et les droits de l'homme, l'éthique et l'approvisionnement durable. Les certifications délivrées par des organisations reconnues telles que DQS peuvent contribuer à fournir les preuves nécessaires.
Le rôle des certifications dans le processus d'évaluation EcoVadis
Avec l'attention croissante portée aux défis du développement durable tels que la dégradation de l'environnement, les violations des droits du travail et des droits de l'homme, la perte de biodiversité et la crise climatique, les certifications offrent des cadres importants pour la mise en place de systèmes de gestion correspondants. En ce qui concerne spécifiquement le changement climatique, l'Organisation internationale de normalisation (ISO) a ajouté des suppléments aux normes de systèmes de gestion pertinentes en 2024. Ces ajouts visent à garantir que les organisations prennent en compte les questions liées au changement climatique dans le cadre de l'efficacité de leurs systèmes de gestion.
La méthodologie EcoVadis Ratings vise à mesurer la qualité du système de gestion du développement durable d'une entreprise sur la base de trois piliers de gestion : Politiques, Actions et Résultats et se base sur une variété de sources de données. Ces trois niveaux de gestion sont divisés en sept indicateurs de gestion : Politiques, soutiens, actions, certifications, couverture - mise en œuvre des actions et des certifications, rapports (KPI) et résultats de la surveillance à 360°. Ces éléments sont issus du concept PDCA ("Plan, Do, Check, Act"), qui constitue la base d'un grand nombre de normes de gestion mondiales. EcoVadis intègre ces certifications dans sa méthodologie d'évaluation en utilisant l'information comme preuve de conformité aux meilleures pratiques et lignes directrices dans divers domaines. Par exemple, la certification ISO 45001, qui se concentre sur la gestion de la santé et de la sécurité, peut aider à obtenir un score plus élevé dans le domaine du "travail et des droits de l'homme". La méthodologie EcoVadis couvre actuellement plus de 1 350 certifications, labels et normes, et les documents soumis sont acceptés dans toutes les langues. Tous les documents justificatifs, tels que les certifications, sont examinés, analysés et évalués par une équipe de plus de 450 experts qui utilisent une méthodologie solide et le principe des 6 yeux.
Exemples spécifiques de certifications et leur intégration dans l'évaluation
La méthodologie EcoVadis prend en compte les normes certifiables telles que ISO 45001, ISO 14001, etc. Les lignes directrices non certifiables telles que l'ISO 26000 ne sont pas couvertes par la méthodologie, mais offrent néanmoins aux entreprises une aide utile pour mettre en place et améliorer leurs systèmes de gestion de manière efficace. Les exemples suivants montrent comment certaines certifications peuvent être utilisées comme documents d'appui dans le processus d'évaluation EcoVadis :
ISO 45001 : Travail et droits de l'homme
Lanorme ISO 45001 est une norme internationale qui définit les exigences relatives à un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail et vise à réduire les blessures et les maladies liées au travail. Pour le critère EcoVadis "Travail et droits de l'homme", la certification ISO 45001 montre qu'une entreprise prend des mesures proactives pour améliorer les conditions de travail et minimiser les risques. Cela peut avoir un impact positif sur l'évaluation des performances dans ce domaine.
ISO 14001 : Gestion de l'environnement
Lanorme ISO 14001 définit les critères d'un système de gestion environnementale efficace. Les entreprises certifiées ISO 14001 peuvent être en mesure de démontrer une meilleure performance environnementale parce qu'elles ont déjà mis en œuvre un système visant à minimiser leur empreinte environnementale. Cette certification montre que l'entreprise ne se contente pas de respecter les exigences réglementaires, mais qu'elle investit également dans des initiatives environnementales.
De la notation à l'audit
Le potentiel de synergie des notations, certifications et audits EcoVadis ne s'arrête cependant pas là. De nombreuses entreprises utilisent des audits sociaux, par exemple, pour compléter les notations EcoVadis. Si, par exemple, l'évaluation EcoVadis identifie des domaines de risque liés au travail et aux droits de l'homme, un audit indépendant sur place peut contribuer à les vérifier.
Exploiter les synergies
En intégrant les certifications dans les rapports et en les utilisant comme preuves dans le processus de notation EcoVadis, les entreprises peuvent non seulement valider leurs initiatives existantes en matière de développement durable, mais aussi identifier les domaines dans lesquels des améliorations sont nécessaires.
En utilisant les synergies entre les certifications existantes et les exigences d'EcoVadis, les entreprises peuvent développer et améliorer leurs pratiques durables.
Pour en savoir plus, consultez le site http://www.ecovadis.com.
Interdiction par l'UE des produits issus du travail forcé - Intégration des audits de fournisseurs dans le processus de diligence raisonnable
Bien que l'interdiction du travail forcé soit déjà inscrite dans la Charte des droits fondamentaux de l'UE et dans de nombreuses autres initiatives législatives européennes, des produits fabriqués en recourant au travail forcé continuent de circuler sur le marché de l'UE. Pour remédier à cette situation, les institutions européennes négocient actuellement une interdiction des produits fabriqués à l'aide du travail forcé sur le marché de l'Union. Dans cet article, nous verrons comment les audits et les normes peuvent aider les entreprises concernées à se conformer au règlement.
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