ISO 53001 Zer­ti­fi­zie­rung

Die Ver­ab­schie­dung der Ziele für nach­hal­ti­ge Ent­wick­lung der Ver­ein­ten Nationen im Jahr 2015 war ein Mei­len­stein für die nach­hal­ti­ge Ent­wick­lung. In einem seltenen Moment globaler Zu­sam­men­ar­beit und Part­ner­schaft haben sich 193 Länder aus der ganzen Welt hinter 17 ge­mein­sa­me Ziele ge­stellt, die die so­zia­len, wirt­schaft­li­chen und ökologischen Aspekte der nach­hal­ti­gen Ent­wick­lung ab­de­cken

Seit­dem haben Tausende von Un­ter­neh­men und Or­ga­ni­sa­tio­nen rund um den Globus ihre Nach­hal­tig­keits­stra­te­gie an den SDGs aus­ge­rich­tet. Auch für In­ves­to­ren und den Fi­nanz­sek­tor sind die SDGs zu einem wich­ti­gen Re­fe­renz­rah­men ge­wor­den, um den Übergang zu einer nach­hal­ti­ge­ren Wirt­schaft zu fi­nan­zie­ren und die ESG-Leis­tung von Un­ter­neh­men zu bewerten. 

Trotz dieser breiten Unterstützung müssen alle Akteure ihre An­stren­gun­gen in­ten­si­vie­ren, wenn wir die Ziele für nach­hal­ti­ge Ent­wick­lung bis 2030 er­rei­chen wollen. Ein ent­schei­den­des Element ist die Art und Weise, wie wir Nach­hal­tig­keit und die SDGs in die Ent­schei­dungs­fin­dung des Ma­nage­ments ein­be­zie­hen und si­cher­stel­len, dass sich unsere Maßnahmen auf we­sent­li­che Fragen und auf In­itia­ti­ven mit tatsächlichen und mess­ba­ren Aus­wir­kun­gen kon­zen­trie­ren.

Ge­nau diese Lücke will die ISO/UNDP 53001 schließen: Zum ersten Mal seit der Einführung der SDGs im Jahr 2015 verfügen Un­ter­neh­men nun über eine in­ter­na­tio­na­le Norm, die einen ef­fek­ti­ven und wir­kungs­vol­len Ma­nage­ment­sys­tem-An­satz umreißt.

Ein Ma­nage­ment­sys­tem für die UN SDGs (SDGMS) ist ein struk­tu­rier­ter Ansatz, mit dem eine Or­ga­ni­sa­ti­on Richt­li­ni­en und Ziele in Bezug auf die nach­hal­ti­gen Ent­wick­lungs­zie­le (SDGs) festlegt sowie die ent­spre­chen­den Prozesse zur Er­rei­chung dieser Ziele de­fi­niert. Die ISO 53001 bietet eine An­lei­tung, wie Un­ter­neh­men ein wirk­sa­mes Ma­nage­ment­sys­tem im­ple­men­tie­ren können, um aktiv zur Er­rei­chung der re­le­van­ten SDGs bei­zu­tra­gen.

Or­ga­ni­sa­tio­nen, die ein SDG-Ma­nage­ment­sys­tem im­ple­men­tie­ren, pro­fi­tie­ren in vielfältiger Wei­se:

• Die Einführung eines Ma­nage­ment­sys­tems für die SDGs der Ver­ein­ten Nationen ermöglicht es einer Or­ga­ni­sa­ti­on, den Übergang von einer bloßen SDG-Aus­rich­tung hin zu kon­kre­ten SDG-Maßnahmen und deren Op­ti­mie­rung zu voll­zie­hen, um messbare Ver­bes­se­run­gen zu er­rei­chen.
• Ein Ma­nage­ment­sys­tem für die SDGs hilft Or­ga­ni­sa­tio­nen, Risiken und Chancen im Zu­sam­men­hang mit der nach­hal­ti­gen Ent­wick­lung zu erkennen und sie struk­tu­riert und proaktiv zu ma­na­gen.
• Al­le Elemente des Ma­nage­ment­sys­tems ver­fol­gen ein klares Ziel: die Ver­bes­se­rung der Leistung in Bezug auf die SDG-Zie­le und damit die Stärkung der gesamten ESG-Per­for­mance.
• Die Einführung eines Ma­nage­ment­sys­tems, das die Ziele für nach­hal­ti­ge Ent­wick­lung berücksichtigt, bildet eine her­vor­ra­gen­de Grund­la­ge für die Nach­hal­tig­keits­be­richt­erstat­tung, da es den Ma­nage­m­ent­rah­men für die Fest­le­gung von Zielen und die Ver­fol­gung der Fort­schrit­te bietet. Ein Nach­hal­tig­keits­be­richt kann nur so gut sein wie die zugrunde liegende Leis­tung, und dieser Standard hilft Or­ga­ni­sa­tio­nen, ihre ESG-Leis­tung gezielt zu ver­bes­sern.
• Da sich ein SDG-Ma­nage­ment­sys­tem auf positive und negative Aus­wir­kun­gen kon­zen­triert, ermutigt es Or­ga­ni­sa­tio­nen, neue Geschäftsmodelle und neue Ar­beits­wei­sen zu er­for­schen und dadurch In­no­va­tio­nen zu beschleunigen. 

Organisationen, die ihr Ma­nage­ment­sys­tem nach ISO 53001 zer­ti­fi­zie­ren lassen, können zusätzliche Vorteile er­war­ten:

• Die Zer­ti­fi­zie­rung nach ISO 53001 dient als glaubwürdiger Nach­weis, dass eine Or­ga­ni­sa­ti­on struk­tu­riert und effektiv auf die SDGs hin­ar­bei­tet.
• Re­pu­ta­ti­on: Viele Un­ter­neh­men haben über die SDGs kom­mu­ni­ziert, ohne wirksame Maßnahmen zu er­grei­fen ("SDG-Wa­shing"). Die Er­lan­gung des ISO 53001-Zer­ti­fi­kats ist ein klares Zeichen für die Stake­hol­der, dass sich ein Un­ter­neh­men zu sinn­vol­len Maßnahmen ver­pflich­tet hat. Dazu gehören po­ten­zi­el­le Kunden und In­ves­to­ren, aber auch be­trof­fe­ne Ge­mein­schaf­ten.
• Wohl­be­fin­den der Mit­ar­bei­ten­den: Un­ter­neh­men, die sich glaubwürdig für die SDGs en­ga­gie­ren, pro­fi­tie­ren von einem höheren Sinn der Mit­ar­bei­ten­den, was zu einer höheren Mo­ti­va­ti­on und einer stärkeren Iden­ti­fi­ka­ti­on mit dem Ar­beit­ge­ber führt. Dies wiederum versetzt die Un­ter­neh­men in eine bessere Po­si­ti­on, um neue Talente an­zu­zie­hen.
• Der Vor­be­rei­tungs­pro­zess und die Audits werden weitere Ein­bli­cke in die Effektivität des Ma­nage­ment­sys­tems geben und zu weiteren Ver­bes­se­run­gen führen.
• Eine Zer­ti­fi­zie­rung wirkt sich in der Regel positiv auf ESG-Ra­tings und -Be­wer­tun­gen aus und führt zu besseren Er­geb­nis­sen und einem leich­te­ren Zugang zu Ka­pi­tal.

Die ISO 53001 ist auf Or­ga­ni­sa­tio­nen jeder Art und Größe an­wend­bar – sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor und branchenübergreifend. Die Zer­ti­fi­zie­rung ist be­son­ders für Or­ga­ni­sa­tio­nen re­le­vant, die (po­ten­zi­ell) er­heb­li­che Aus­wir­kun­gen auf unsere Fähigkeit haben, die SDGs zu er­rei­chen. Dazu gehören z. B. Un­ter­neh­men mit einem großen ökologischen Fußabdruck, Un­ter­neh­men in koh­len­stoff­in­ten­si­ven Bran­chen, Un­ter­neh­men mit er­heb­li­chem Flächenverbrauch in ihrer Wertschöpfungskette und Un­ter­neh­men mit er­heb­li­chen Risiken von Men­schen­rechts­ver­let­zun­gen in ihrer Lie­fer­ket­te.

Es ist wichtig zu wissen, dass ISO 53001 von Or­ga­ni­sa­tio­nen nicht ver­langt, zu jedem der 17 Ziele für nach­hal­ti­ge Ent­wick­lung bei­zu­tra­gen. Vielmehr ermöglicht die ISO 53001 es Or­ga­ni­sa­tio­nen, die für sie wich­tigs­ten SDGs zu iden­ti­fi­zie­ren und ihre Ziele ent­spre­chend festzulegen. 

Viele Or­ga­ni­sa­tio­nen verfügen bereits über ein Ma­nage­ment­sys­tem, das Themen abdeckt, die mit den Zielen für nach­hal­ti­ge Ent­wick­lung der Ver­ein­ten Nationen in Zu­sam­men­hang stehen. So verfügen Un­ter­neh­men möglicherweise bereits über ein Um­welt­ma­nage­ment­sys­tem, das auf ISO 14001 basiert, oder ein Ar­beits­schutz­ma­nage­ment­sys­tem, das sich an ISO 45001 ori­en­tiert. ISO 53001 ist nicht als Ersatz gedacht, sondern als Grund­la­ge für ein ganz­heit­li­ches und in­te­grier­tes Ma­nage­ment­sys­tem.

Um ein in­te­grier­tes Ma­nage­ment­sys­tem zu ermöglichen, folgt ISO 53001 der har­mo­ni­sier­ten Struktur (HS) der ISO. Dank der har­mo­ni­sier­ten Struktur können Un­ter­neh­men, die bereits über ein zer­ti­fi­zier­tes Ma­nage­ment­sys­tem verfügen (z.B. Qualität, Umwelt, Ar­beits­schutz, In­for­ma­ti­ons­si­cher­heit, ...), die An­for­de­run­gen der ISO 53001 leicht in­te­grie­ren.

Auch wenn 2030 das Zieljahr für die Ver­wirk­li­chung der 17 SDGs ist, ist es un­ver­meid­lich, dass in Be­rei­chen wie Armutsbekämpfung, Kli­ma­schutz und Un­gleich­heit noch er­heb­li­che Fort­schrit­te erzielt werden müssen. Es wird er­war­tet, dass die in­ter­na­tio­na­le Ge­mein­schaft nach 2030 über die Ver­ein­ten Nationen eine neue Reihe von Zielen ver­ab­schie­det oder den be­stehen­den Rahmen er­wei­tert, wobei die aus den SDGs ge­zo­ge­nen Lehren berücksichtigt und an künftige Prioritäten wie tech­no­lo­gi­sche Fort­schrit­te, geo­po­li­ti­sche Ver­schie­bun­gen und sich verschärfende Um­welt­kri­sen an­ge­passt werden. ISO 53001 wurde so kon­zi­piert, dass sie mit den SDGs und jeder Agenda für nach­hal­ti­ge Ent­wick­lung nach 2030 kom­pa­ti­bel ist.

Zeitplan für die Veröffentlichung der ISO 53001

Die ISO 53001 befindet sich derzeit noch in der Ent­wick­lung und wird als ISO/UNDP 53001 be­zeich­net. Die Veröffentlichung der endgültigen Fassung wird für die erste Hälfte des Jahres 2026  er­war­tet. Das be­glei­ten­de Leit­li­ni­en­do­ku­ment ISO/UNDP PAS 53002:2024 wurde jedoch bereits veröffentlicht und ist kos­ten­los erhältlich. Frühzeitige Anwender können den Leit­fa­den nutzen, um mit der Einführung eines SDG-Ma­nage­ment­sys­tems zu beginnen. 

Die Kosten für die Zer­ti­fi­zie­rung nach ISO 53001 hängen von einer Reihe von Faktoren ab. So spielt es zum Beispiel eine wichtige Rolle, ob bereits ein zer­ti­fi­zier­tes Ma­nage­ment­sys­tem exis­tiert. Außerdem haben die Größe Ihres Un­ter­neh­mens und die Komplexität der Abläufe einen Einfluss auf die Dauer des Audits und damit auf die Ge­samt­kos­ten. Gerne un­ter­brei­ten wir Ihnen ein in­di­vi­du­el­les und un­ver­bind­li­ches Angebot für Ihr Un­ter­neh­men oder Ihre Or­ga­ni­sa­ti­on.

• Glo­ba­les Netzwerk von Ma­nage­ment­sys­tem-Au­di­tor*in­nen
• Kun­den- und lösungsorientierter An­satz
• Tie­fes Verständnis von ESG und nach­hal­ti­ger Ent­wick­lung als geschäftskritische Ele­men­te
• Naht­lo­se In­te­gra­ti­on mit der Zer­ti­fi­zie­rung von ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 und anderen Ma­nage­ment­sys­tem­nor­men